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华为注重价值观引领 天搜集团以文化凝聚人心

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华为注重价值观引领 天搜集团以文化凝聚人心

发布日期:2016-11-28 作者: 点击:

上月底,华为召开了一场热血澎湃的誓师大会。2000名科研专家即将奔赴一线,放弃国内优裕的环境,远赴海外展开艰苦研究。华为总裁任正非亲临誓师现场:“要为华为未来的纵向突破撕开一道口子。”作为国内科技通讯公司的一大标杆,华为近年来屡次作出“二次创业”、“技术远征”等重要决策,其背后深刻的原因之一,在于华为著名的狼性文化、奋斗文化,让员工始终保持锐意进取的精神状态。


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其实不只华为,所有互联网公司都在将企业文化放在越来越重要的位置,以文化的力量为企业发展凝聚力量。作为移商领跑者,资深移动互联网企业浙江天搜科技股份有限公司(以下简称:天搜集团)深谙其中的道理。十二年间,天搜集团不仅注重以互联网技术的普惠力量改变社会,更注重用统一融洽的价值观念凝聚人心。


早在今年十月,天搜集团就在文化上重新梳理了自己的文化内涵,以“专业的移动互联生态圈服务商”为自我定位,确定“构建美好的移动互联世界”的口号,同时树立“让移商影响中国”的宏大使命。这一系列的自我定位,从整个行业和社会的角度出发,让天搜集团在一个更加广阔的坐标系中观照自己,致力于成为行业领先、社会尊重、员工自豪的移动互联网企业。在顶层设计完成之后,天搜集团又用六项价值观念确保了企业文化落实到每一个员工身上。


企业文化虽然无声无形,但是它一方面能凝练企业的价值与追求,另一方面能为员工打下鲜明的企业烙印。在企业与员工之间,始终有一个共同的目标与愿景,将彼此紧密地团结在一起。而天搜集团的企业文化,更是让阔大的商业雄心与沉甸甸的社会责任交汇统一,既为员工立标准,同时也让社会看到了一个一路领跑行业的移动互联网企业的商业形象。


互联网时代瞬息万变,技术、流量和内容都已成为互联网企业的前沿竞争阵地,但无论商业比拼多么激烈,想让一个公司真正长久健康发展下去,离不开企业文化的深深滋养。企业价值不是业绩,无法换钱。但已经有越来越多的创业者们意识到,企业价值是一家公司生存的根本,是凝聚人心,邀请员工共同奋斗的一张最具分量的邀请函。

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